Telkom Raih Dua Penghargaan Nasional, Komitmen Kepemimpinan Perempuan Kian Diakui

 

Direktur Utama Telkom Dian Siswarini saat menerima penghargaan Perempuan Inspiratif Awards di Studio tvOne di Jakarta, pada Senin (22/12). Istimewa/Hastara.id 

JAKARTA, HASTARA.ID — Komitmen PT Telkom Indonesia Tbk dalam mendorong kepemimpinan perempuan dan membangun budaya kerja yang inklusif kembali mendapat pengakuan di tingkat nasional. Bertepatan dengan momentum Hari Ibu, Telkom meraih dua penghargaan prestisius sekaligus pada ajang nasional di Jakarta, Senin (22/12).

Penghargaan tersebut yakni Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada ajang Wonder Mom Awards 2025 yang diselenggarakan MetroTV, serta Perempuan Inspiratif Awards 2025 dari tvOne. Kedua apresiasi itu dianugerahkan kepada Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, atas dedikasi dan kepemimpinannya dalam mendorong transformasi digital serta penguatan peran perempuan di industri telekomunikasi.

Pengakuan ini mencerminkan konsistensi Telkom dalam menjalankan transformasi digital secara menyeluruh. Tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi dan inovasi, Telkom juga menempatkan pengembangan talenta serta nilai inklusivitas sebagai fondasi utama perubahan organisasi.

Dalam sambutannya, Dian Siswarini menegaskan bahwa kepemimpinan memegang peran strategis dalam memastikan transformasi perusahaan berjalan efektif dan berkelanjutan. Menurutnya, kepemimpinan yang kuat harus berangkat dari visi yang jelas dan mampu diterjemahkan hingga ke level operasional.

“Kepemimpinan yang berhasil harus memiliki keberanian mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan yang sulit dan terkadang tidak populer, demi memastikan transformasi dapat berjalan di seluruh organisasi,” ujar Dian.

Komitmen pemberdayaan perempuan di Telkom diwujudkan secara nyata melalui kebijakan internal perusahaan. Saat ini, sekitar 32 persen dari total karyawan TelkomGroup merupakan perempuan, dengan 22 persen di antaranya menduduki posisi manajerial. Capaian ini menunjukkan kepercayaan perusahaan terhadap kapasitas dan kapabilitas perempuan dalam mengemban peran strategis dan kepemimpinan.

Upaya tersebut sejalan dengan inisiatif ESG Telkom melalui program GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pada pilar sosial Empower Our People yang menitikberatkan pada prinsip inklusivitas, keberagaman, dan kesetaraan di lingkungan kerja.

Telkom juga secara konsisten membuka akses dan kesempatan yang setara bagi perempuan untuk berkembang di berbagai lini bisnis. Pendekatan ini diharapkan dapat melahirkan talenta digital serta pemimpin perempuan yang berdaya saing tinggi dan mampu memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan serta keberlanjutan perusahaan.

“Pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan yang inklusif, dengan membuka ruang seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.

Ke depan, Telkom menegaskan komitmennya untuk terus memperkuat peran sebagai enabler ekosistem digital nasional yang berdaya saing global. Melalui pemerataan akses digital, penguatan kapabilitas sumber daya manusia, serta inovasi yang berorientasi pada dampak dan kepuasan pelanggan, Telkom berkomitmen menciptakan nilai tambah bagi bangsa dan mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang berkelanjutan. (rel)